Yapay zekâ sektörü, yapay zekânın giriş seviyesi işlerin yerini alacağını iddia ederken, her şirket bu pozisyonlardaki işe alımları azaltmıyor. IBM örneğinde ise, her şeyini ortaya koyuyor.
Donanım devi IBM, Bloomberg‘in haberine göre, 2026 yılında ABD’deki giriş seviyesi işe alımlarını üç katına çıkarmayı planlıyor. IBM’in insan kaynakları müdürü Nickle LaMoreaux, bu girişimi Salı günü Charter’ın Yapay Zekâ ile Liderlik Zirvesi’nde duyurdu.
LaMoreaux, “Ve evet, bu, bize yapay zekânın yapabileceği söylenen tüm bu işler için geçerli,” dedi.
Bu işler, IBM’in eskiden sunduğu giriş seviyesi işlerden farklı olacak, diye açıkladı. LaMoreaux’ya göre, bu giriş seviyesi işlerin tanımlarını, yapay zekânın gerçekten otomatikleştirebileceği alanlara (örneğin kodlama) daha az odaklanacak şekilde ve müşteriyle etkileşim gibi insan odaklı alanlara daha çok odaklanacak şekilde değiştirdi.
Bu strateji mantıklı. IBM gibi bir işletmenin eskisi kadar giriş seviyesi yeteneğe ihtiyacı olmasa bile, daha az deneyimli çalışanları yetiştirmek, bu çalışanların ileride daha üst düzey roller için gerekli becerilere sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olur.
IBM, bu girişimde kaç kişiyi işe alacağını belirtmedi. TechCrunch, işe alım planları hakkında daha fazla bilgi almak için IBM ile iletişime geçti.
Bu yıl, yapay zekanın işe alım piyasası üzerindeki etkisinin nasıl olacağı konusunda önemli bir yıl olabilir. MIT’nin 2025 yılında yaptığı bir çalışma, işlerin %11,7’sinin yapay zeka tarafından otomatikleştirilebileceğini tahmin ediyor. TechCrunch’ın yaptığı bir anket, birçok yatırımcının, özellikle işgücü piyasası hakkında soru sorulmamış olmasına rağmen, 2026’nın yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki potansiyel etkisini göstermeye başlayacağını düşündüğünü ortaya koydu.
Bir Cevap Yaz
